Les risques psychosociaux représentent un sujet de société majeur. Leur enjeu humain est de taille au sein de l entreprise : mal-être et stress touchent un quart des salariés et les cas portés devant la justice sont nombreux. L entreprise a une obligation de résultat dans la gestion des risques psychosociaux et, pour y parvenir, RH et encadrement doivent appréhender leur définition précise et les outils de prévention à leur disposition. Il leur faut également connaître les plans d action à mettre en uvre si des risques psychosociaux sont détectés.
Le but de cet ouvrage est de favoriser l organisation d une démarche de.
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